Ein Arbeitsvertrag legt fest:

• welche Arbeit geleistet wird
• wie viel gearbeitet wird
• wie hoch das Gehalt ist

welche Rechte und Pflichten gelten:

Der Vertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden.
Aus Gründen der Klarheit ist eine schriftliche Form immer zu empfehlen.

• Tätigkeitsbeschreibung
• Welche Aufgaben gehören zum Job?
• Gibt es einen festen Arbeitsbereich oder wechselnde Tätigkeiten?
• Arbeitszeit
• Vollzeit, Teilzeit oder Minijob
• Regelungen zu Überstunden
• Pausen und Arbeitszeiten
• Vergütung
• Höhe des Gehalts
• Zeitpunkt der Zahlung
• Zuschläge oder Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld)
• Urlaub
• Gesetzlicher Mindesturlaub
• Zusätzliche Urlaubstage
• Regelungen bei Krankheit
• Kündigung und Kündigungsfristen

Im Arbeitsvertrag steht, wie und wann gekündigt werden kann.

Wichtig:

• Kündigungsfrist beachten
• Schriftform erforderlich
• Probezeit kann besondere Regelungen enthalten

Während der Probezeit:

• gelten meist kürzere Kündigungsfristen
• prüfen beide Seiten, ob das Arbeitsverhältnis passt
• Die Probezeit ist zeitlich begrenzt.

Befristet oder unbefristet?

Unbefristeter Vertrag: läuft ohne festes Enddatum

Befristeter Vertrag: endet zu einem bestimmten Zeitpunkt oder Zweck

Nicht jede Befristung ist automatisch zulässig.

Häufige Fehler vermeiden:

• Vertrag nicht vollständig lesen
• Unklare Formulierungen übergehen
• Mündliche Zusagen nicht festhalten
• Kündigungsfristen übersehen

Kurz & übersichtlich – Checkliste

✔ Aufgaben und Arbeitszeit prüfen
✔ Gehalt und Zahlungsweise klären
✔ Urlaub und Krankheit regeln
✔ Kündigungsfristen kennen
✔ Befristung prüfen
✔ Unterlagen aufbewahren